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茶陵:全链条打造高素质专业化公务员队伍

发布时间:2021-08-31 17:53:02 浏览字号:  

  近年来,茶陵县着眼事业发展需要,不断优化完善公务员“选、育、管、用”全链条机制,努力打造一支高素质、专业化的公务员队伍,推动基层事业蓬勃发展。

  多层次“选”,壮大基层力量。认真做好公务员招录工作,结合我县实际情况,适当增加招录人数,将公务员招考名额向乡镇倾斜,优先补充人员到乡镇,推动干部队伍“源头提质”。在公务员招录岗位设置环节,悉心确定岗位条件及数量,定向从优秀村干部、乡镇事业站所负责人、“四项目人员”及大学生退役士兵中招录公务员。制定《茶陵县机关事业单位人员流动调配管理办法》,按照政策规定,引进了16名能力突出的公务员到茶工作。充分发挥选调生新思想、新理念、新视野等优势,积极引导选调生到村任职,为乡村振兴发展出谋划策、贡献力量。近两年来,我县累计招录公务员164名,为基层公务员队伍持续注入“新鲜血液”。

  多方位“育”,锤炼过硬本领。强化课堂教育,扎实开展公务员初任培训、业务培训和党性教育,围绕脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展等专题,为公务员“量身定制”学习课程,不断提高“七种能力”。深入开展“我为群众办实事”实践活动,组织全县各单位制定“我为群众办实事”项目清单841个,各级党员干部深入开展“学党史、当先锋——我为群众办实事”实践活动3000余次。坚持把急难险重第一线作为年轻公务员的“练兵场”,采取“上派下挂”、跟班学习、交流任职等方式,搭建年轻公务员实践锻炼平台,先后选拔了15名德才兼备、具有潜力的中青年干部到信访维稳、重点项目、精准扶贫等攻坚一线接受锻炼,推动公务员在实践中成长成才。

  多举措“管”,提升干事热情。坚持严管和厚爱并行、激励和约束并重,深入开展公务员平时考核,围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面,科学设置考核指标,全面考准考实公务员的现实表现。对于平时考核表现较差的公务员,及时进行谈话提醒,帮助找到整改方向,提高工作效能,实现由差变好的积极转变。突出正向激励,全面落实关心爱护基层公务员的各项举措,充分保障公务员带薪休假、健康体检、医疗补助等基本待遇,注重评先评优和工资待遇向乡镇倾斜,确保乡镇公务员工资收入高于县直机关同职级人员15%以上,有效激发基层公务员干事创业的积极性、主动性。

  多角度“用”,树立鲜明导向。坚持人岗相适、精准用人,探索建立公务员交流轮岗机制,针对公务员的专业学历和性格特点,推动公务员在乡镇内部间、县直单位间、乡镇与县直单位间进行多岗位交流任职,促进干部资源在部门间、上下级间合理流动和优化配置。鲜明树立“重实绩、重基层、重担当”的用人导向,勇于打破按部就班、论资排辈的“玻璃门”,以正确的选人用人导向引领公务员干事创业方向。2016年以来,大力提拔重用在信访维稳、疫情防控、“三大战役”中表现突出的干部406人,占提拔重用干部总人数的90%以上,全县12个乡镇领导班子全部配有90后年轻干部,真正实现让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位,始终保持基层干部队伍一池活水。

 

来源:茶陵县委组织部 作者:

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