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醴陵:三招过硬 激发村干部干事创业热情

发布时间:2019-02-01 15:45:58 浏览字号:  

    近年来,湖南醴陵市委牢固树立大抓基层鲜明导向,把提高村干部待遇和保障水平作为固本强基的重要举措,出台《醴陵市村干部薪酬管理办法》,从政治待遇、报酬保障、制度监督入手,进一步激发村干部在脱贫攻坚、乡村振兴等工作中干事创业的热情和活力,营造了村干部主动谋事、积极干事,比学赶超为民办实事、办好事的良好氛围。

    在政治上激励,让村干部有“奔头”。在公开招考、推选“两代表一委员”和评先评优时,将指标向基层一线倾斜,向常年扎根村里履职尽责、实绩突出、群众公认的优秀干部倾斜。近两年,择优选拔22名优秀村干部进入镇领导班子。11名在职村干部通过公开招聘事业单位考试进入乡镇任职。在党代表、人大代表和政协委员换届选举中,367名政治素质强、发展能力强的优秀村干部被推选为各级“两代表一委员”。开展“乡村最美共产党员”“十佳走访干部”等系列评选活动,26名村干部获表彰并在全市宣传推介。32名村干部获国家、省、株洲市级荣誉,孙家湾镇孙家湾村党总支书记叶志钢先后获评“全国劳动模范”“湖南省优秀党务工作者”,当选第十二届省党代表、株洲市党代表,先进事迹被《人民日报》《光明日报》等多家央媒宣传报道。

    在报酬上关心,让村干部有“甜头”。建立“基本工资+绩效奖金+保险”的报酬体系并逐年提高。今年财政投入党建工作经费1.1亿元,比上年增加2000万元,村级运转经费达到30万元/年,城市社区运转经费达44万元/年。发放村(社区)干部工资5400万元,村干部平均工资达4.5万元/年,社区工作者平均工资达5.5万元/年,为1513名村(居)“两委”干部购买养老保险、工伤保险、意外伤害和重大疾病综合保险,并定期组织体检。扩大村干部选用视野,加大村级后备干部培养力度,全市270个村(社区)均储备3-5名后备干部。将党建专干纳入后备干部培养使用,工资由市财政全额保障。

    在制度上监督,让村干部有“名头”。出台《醴陵市村级组织“六基”规则》,从“基本组织、基本队伍、基本职能、基本制度、基本机制、基本保障”六个方面全面规范村级组织运行,进一步完善以村党组织为领导核心、村民议事会为议事主体、村民委员会为执行主体、村务监督委员会为监督主体的“四位一体”村级治理机制。建立阳光监督体制,完善村级小微权力清单制度,推行村干部薪酬发放和绩效考核公示制。明确乡镇党委、政府是村级组织的管理主体,乡镇财政部门是村级财务的实施主体,村务监督委员会是村级事务的监督主体,各主体要切实履行主体责任,确保村干部经济待遇管理规范有序。目前,全市270个村(社区)全部建立村(居)务监督委员会,共确定监督事项1046件,提出工作建议586条;发现、纠正问题35个。乡镇街道纪(工)委和财政所负责对村干部报酬发放日常监管,并按季度组织督查,及时纠正和严肃查处各类违纪违规发放薪酬行为,并追究相关责任人责任。 

 

来源:醴陵市委组织部 作者:

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