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醴陵:三项举措推进党支部“五化”建设

发布时间:2019-02-01 15:11:07 浏览字号:  

    近年来,醴陵市认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,结合省委“基层党建质量提升年”要求,通过压实责任、培树典型、强化保障,统筹推进党支部“五化”建设,促进了全市基层党建工作全面进步、全面过硬、全面提升。截止目前,261个党支部“五化”建设示范点全部验收达标。目前,全市1656个党支部将全部达到“五化”标准。

    一是上下联动促整体推进。市委明确分三年实施“组织力提升工程”,把党支部“五化”建设作为全市基层党建工作的龙头任务,分领域出台党支部“五化”建设实施方案和指导手册。市委常委会召开3次专题会议,研究调度党支部“五化”建设工作。市级领导联点指导22个示范党支部,整顿47个软弱涣散基层党组织。分级组建“五化”建设指导员队伍,700余名科级党员领导干部依据问题清单、责任清单、落实清单,全程跟踪指导,确保按时间节点有序推进。各基层党工委层层压实责任,建立“两督查两通报”制度,即每季度督查通报镇(街)、行业系统党(工)委,镇(街)、行业系统党(工)委每月督查通报下属党组织,并将督查结果作为党组织书记履行基层党建述职评议考核的重要依据。结合村(居)两委班子运行排查和“扫黑除恶”专项行动,优化调整村级党组织书记11名。市镇两级举办党支部“五化”建设业务培训32班次,全覆盖培训270个村(社区)党组织书记,56名贫困村和一类重点村第一书记、村主任,382个“两新”组织党组织书记,270名村级党建专干,130名基层党务骨干,通过“理论+业务”“考试+考核”的方式,让每名基层党组织书记都清楚“干什么、怎么干、干成什么样”。

    二是点面结合抓示范引领。确定七个领域261个党建工作基础好、示范带动作用强的党支部,作为“五化”建设示范点,重点扶持、精心培育。推行“1+5+X”支部主题党日制度,755名党员领导干部以普通党员身份参加支部活动,指导和点评专题组织生活会,推动所联系党支部的组织生活实起来、严起来,为其他支部立起标杆。孙家湾村党总支“党员夜校”经验成功入选中组部《“三会一课”案例选》。推进公办单位与民办单位党组织结对共建,形成组织建设互促、党员职工互动、党建资源互享、扶贫帮困互助、发展互补的党建格局,56个“两新”组织党支部率先完成“五化”创建。邵阳个体私营经济党支部接受人民网、新华社等11家中央媒体集中采访,支部书记赵石毛作为“党建引领小个专”先进典型全国推广。坚持条块结合、区域统筹、共建共创、整体提升的工作理念,统筹推进街道、社区内各领域党支部“五化”创建。来龙门街道马放塘社区党委,统筹辖区内机关、学校、非公企业、楼宇等24个党支部,实行组织共建、活动共联、资源共享,9月底已全部创建达标。

    三是软硬齐抓强保障支撑。强化经费保障,2018年市财政安排党建工作经费1.1亿元,比上年增加2000万元。其中服务群众专项经费1000万元,村(社区)办公经费750万元,村级运转经费达30万元/年,城市社区运转经费达44万元/年。强化阵地建设,融资1.23亿元,按照“十有三个一”标准,新建149个、改建100个村级综合服务平台。投入2500万元新建6个邻里中心、20个“五彩社区”、3个“两代表一委员”示范工作室和2个工委党校。安排300万元专项资金对创建效果好的“五化”党支部进行奖补。进一步完善“醴陵智慧党建”工作平台,实现对基层党组织规范化、痕迹化、动态化管理。投入“两新”组织党建经费400万元,用于规范阵地建设和发放党务工作者津贴。出台《醴陵市村干部薪酬管理办法》,建立“基本工资+绩效奖金+保险”的报酬体系并逐年提高,村干部平均工资达4.5万元/年,社区工作者平均工资达5.5万元/年,为1513名村(居)“两委”干部购买养老、工伤、意外伤害和重大疾病综合保险。270个村(社区)均配备1名党建专干,工资由市财政全额保障。

 

来源:醴陵市委组织部 作者:

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